医療・介護の経営情報「日経ヘルスケア」No.429（2025年7月）の特集”人材確保に効く「週休3日制」の選択肢”において取材いただきました。
記事では、週休3日制を導入する医療機関や介護施設が増加している現状と、それが人材確保に繋がるメリット、また導入における課題やポイントについてお話しさせていただきました。
週休3日制が人材確保の有効な手段となる一方で、目的を明確にし、段階的に導入を進める重要性をお伝えしました。また、勤務シフトの複雑化への対応や、訪問サービスにおける収入減の可能性といったデメリットも指摘し、それらを踏まえた上での経営者の決断の重要性をお話しさせていただきました。
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代表 永井 浜松西高等学校、北海道教育大学卒。WEBコンサル、まさかの週休3日総務課長を経て、ご縁があり老人施設の施設長を8年務めさせていただきました。介護施設で週休3日制を導入し6年間運用実績有り。医療介護福祉に詳しい採用人事のプロフェッショナルであり、週休3日の第一人者です。 子供4人の共働き。育児パパLv36、最後の敵を倒しに行ってもいいレベル。 ギャップがありますが笑、演劇を20年以上続けています。 両親は浜松市の最北部、水窪出身。薬剤師さんの週休3日正社員での転職はこれまで100人以上をサポート。薬学生さん（新卒）の週休3日正社員での就職も実績多数。お気軽にご相談ください。
