一般正社員？
週休３日正社員？
新卒も働き方を選ぶ時代。
正社員にはなりたい。だけどやりたいこともある。
「卒業しても、続けたい勉強がある。」「卒業しても、どうしてもちゃんと続けたい趣味がある。」「卒業しても、辞めたくないチャレンジがある。」「卒業しても、ボランティア活動を辞めたくない。」
仕事（社会人なること）とプライベート（自分の本当の気持ち）のバランスに悩んでいる学生さんも多いはずです。かく言う株式会社週休3日の代表 永井も、長いこと演劇と仕事と家庭とを悩みながら・・・両立させてきました。（今も続けています笑。）
正社員という社会的な立場は得て、ちゃんと仕事をして社会に貢献したい。だけどやりたいこともある。捨てなきゃいけないの？
こんな想いを、そういえば大学を卒業する頃、私も持っていました。
なぜ諦めなければならないの？
なぜどちらか選ばなければならないの？
それが社会人の常識なの？
仕方がないの？
多くの人が思う、思ったであろうこの気持ちを、株式会社週休3日はイノベーションします。
年間50日、年間400時間を何に使う？
私たち株式会社週休3日は週休3日正社員を武器に、日本の働き方に革命を起こします。週休３日正社員で働くことができると、正社員のまま週に+1日お休みが増えます。年間約50日。時間で換算すれば400時間。
どうしてもやりたいことがあるなら、少し給与は下がるけど、この時間を選ぶ選択ができるんです。サーフィン、ボランティア、友人との時間、演劇、勉強、起業準備(笑）・・・あなたは年間50日、400時間を何に使いますか？
新卒で週休３日正社員を選んでもOKの企業が増えています。
新卒だって週休３日正社員OK。（静岡市 株式会社サンファーマシー）
（略）新卒の方でも週休３日正社員を選択していただくことは可能だと思っています。新入社員は最初の数年は経験が大事という考えもよく理解できますが、「週休３日でもしっかり働き頑張っていきたい」「自分は自分なりのアプローチで会社に貢献してみせる」という意欲的な若い薬剤師を会社として採用していきたいと考えています。 ※この記事はコチラ
しっかり比較して働き方を考えよう。
一般正社員？ 週休３日正社員？
卒業して社会人となり、希望の会社に入社したとしても3年で約3割がやめてしまうそうです。仕事内容、人間関係、会社の方針・・・色々理由があると思いますが、「本当はやりたかったことが心残り」だったり「あまりにも生き方が激変して適応できない」だったりする方も大勢いるはずです。
想定外の早期の退職が、必要がない挫折感を味わったり、後ろ向きな転職癖がついたり、それでも結局やりたいことと折り合いが取れず苦悩したりに繋がることもあるでしょう。実際に私が社会人になったばかりの頃も、周りにそういった方が多くいました。
もし、会社だけでなく、働き方の選択肢があれば・・・こういったミスマッチを防げるかもしれません。会社も選ぶ必要があります。でも、働き方も選びませんか？最終的に一般正社員で就職するにしても、週休3日正社員の選択肢を知るだけでも未来の希望に繋がるはずです。もちろん、まずは週休3日正社員で入社してそのままプライベートと仕事のバランスを大事に生きるのも、尊重されるべき選択です。
「週休3日正社員で入社したい」はもちろんOK。「一般正社員と週休３日正社員で比較して考えたい」でもOK。「どこがどう違うか相談したい」でもOKです。皆さんには未来があります。さあ、未来のために。ボクらの新しい選択肢「週休3日正社員」。選択肢のひとつとして加えませんか？
【薬剤師限定】新卒 就職支援
以下 入社条件での就職を無料でサポート致します。まずはお気軽にご登録ください。
| 採用種別 | 新卒採用 第2新卒の方もご相談ください。 |
|---|---|
| 勤務地・業種 | 静岡県内の調剤薬局 ※複数企業をご紹介致します。 ※他都道府県については相談承ります。 |
| 雇用形態 | 週休3日正社員（年間休日156日以上） または一般正社員 ※将来、働き方の変更も可能 ※一般正社員と週休3日正社員でお悩みの方もお気軽にご相談ください。 |
| 初任給（週休３日正社員） | 年収300万円〜380万円 ※企業により異なります。 【安心ポイント】将来、一般週休2日正社員への変更も可能。まずは慣れてから一般正社員への切り替えもOK！ |
| 休日（週休３日正社員） | 完全週休3日。基本は日曜日+2日※配属店舗営業日に準ず |
| 初任給（一般正社員） | 年収380万円〜460万円 ※企業により異なります。 |
| 休日（一般正社員） | 配属店舗営業日に準ず |
| 勤務時間 | 配属店舗によりますが基本的には8:30から18:00(休憩90分） または 9:00から18:30(休憩90分） くらいになります。 |
| その他休日 | 年始休暇、有給休暇、特別休暇（慶弔規程日数）、年次有給休暇、出産休暇・育児休暇（子が2歳に達するまで）、時短勤務（小学校入学まで）、介護休業 ※ただし夏期休暇は有給休暇にて取得するケースがあります。 |
| 福利厚生 | 昇給年1回、賞与年2回、各種保険完備、交通費支給、育児休業(子が2歳になるまで)・時短勤務（小学校入学まで）、介護休業 ※また勤務地により退職金制度、社員割引販売制度、各種資格取得支援制度、家賃補助、各種社内イベント、契約保養所、インフルエンザ予防接種補助、定期健康診断、店舗セキュリティシステム完備、結婚祝金、出産祝金、病気見舞金、弔慰金、災害見舞金、永年勤続表彰 等 |
| 研修制度 | 新入社員研修 他 |
| 申し込み | →こちらのフォームからお申し込みください |
代表 永井
浜松西高等学校、北海道教育大学卒。印刷・広告代理店営業、WEBコンサル、総務人事を経て、ご縁があり介護付有料老人ホーム施設長を8年務めさせていただく。特に医療介護福祉が得意な、採用人事のプロフェッショナルです。 子供4人の共働き。育児パパLv36、最後の敵を倒しに行ってもいいレベル。 ギャップがありますが笑、演劇を20年以上続けています。 両親は浜松市の最北部、水窪出身。
